Arbeitsrecht in Wiesbaden

Arbeitsrecht – was ist das?

Es gibt viele Rechtsgebiete – zum Beispiel Zivilrecht, Strafrecht und das Öffentliche Recht. Das Arbeitsrecht ist in erster Linie ein Teil des Zivilrechts. Denn ein Arbeitsvertrag ist in der Regel ein Dienstvertrag im Sinne von § 611 BGB. Kurz gesagt: Der Arbeitnehmer schuldet Arbeit, der Arbeitgeber schuldet Lohn. Oft fangen schon bei der Definition der „Leistung der versprochenen Dienste“ im Sinne von § 611 Abs. 2 BGB die juristischen Streitigkeiten an. Denn nicht allzu selten versuchen Unternehmen durch Werkverträge (§ 631 BGB) arbeitsrechtliche Schutzbestimmungen zu umgehen. Ein wesentliches Merkmal des Arbeitsrechts ist daher eine abhängige Beschäftigung, bei der Arbeitnehmer nach konkreten Weisungen des Arbeitgebers handeln muss und im Wesentlichen zeitlich bestimmte Tätigkeiten schuldet. Im Einzelnen sind die Abgrenzungen jedoch schwierig und komplex.

Was tun bei einer Abmahnung?

Eine Abmahnung wird von Arbeitnehmern manchmal auf die leichte Schulter genommen. Zu Unrecht. Denn der Arbeitsvertrag bleibt zwar bestehen – er ist aber deutlich gefährdet. Der Arbeitgeber ist durch eine rechtmäßige Abmahnung in einer Position, die ihm die Aussprache einer Kündigung erleichtert. Was tun bei einer Abmahnung? Als Arbeitnehmer sollte man auch bei einer Abmahnung einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Wiesbaden kontaktieren, um sich umfassend beraten zu lassen. Es ist wichtig zu prüfen, ob die Abmahnung rechtlichen Bestand haben kann oder ob sie aus der Personalakte gestrichen werden muss. Auch Abmahnungen sind immer wieder Gegenstand von Rechtsstreitigkeiten im Arbeitsrecht in Wiesbaden.

Was tun bei einer Kündigung?

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags ist der Worst Case im Arbeitsrecht in Wiesbaden. Denn für die meisten Menschen ist der Arbeitslohn die Grundlage ihrer Existenz – und die ganze Familie ist davon betroffen, wenn der Hauptverdiener ausfällt. Was tun bei einer Kündigung? Ganz einfach: Sie sollten sich sofort an einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Wiesbaden wenden, wenn Sie mit der Kündigung nicht einverstanden sind. Arbeitnehmer, die gegen eine Kündigung vorgehen, verfolgen meist zwei unterschiedliche Ziele:

• Sie möchten ihren Arbeitsplatz behalten
• oder sie möchten eine möglichst hohe Abfindung aushandeln.

Viele Prozesse vor den Arbeitsgerichten gehen mit einem Vergleich aus: Der Arbeitnehmer nimmt die Klage gegen die Kündigung zurück, im Gegenzug erhält er eine hohe Abfindung. Oft wird eine für beide Seiten annehmbare Lösung auch schon im Vorfeld eines arbeitsrechtlichen Prozesses ausgehandelt. In der Praxis ist es jedoch von unschätzbarem Vorteil, wenn der betroffene Arbeitnehmer einen kompetenten Juristen für Arbeitsrecht in Wiesbaden mit der Vertretung seiner Interessen beauftragt.

Die Rechtsanwälte von Weidmann Amin & Partner in Wiesbaden haben schon viele Mandate zu einem erfolgreichen Abschluss geführt – sei es, dass der Arbeitsplatz erhalten oder eine hohe Abfindung vereinbart wurde. Denn es kommt im Arbeitsrecht in Wiesbaden nicht nur auf juristisches Fachwissen, sondern auch auf praktische Erfahrung, Verhandlungsgeschick und Fingerspitzengefühl an.

Wie sind die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage in Wiesbaden?

Wenn ein Arbeitnehmer eine Kündigung erhält, fragt er sich oft: Wie sind die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage? Eigentlich ist die Frage falsch gestellt. Denn um sein Ziel zu erreichen, muss man nicht unbedingt vor Gericht gehen. Viele juristische Streitfragen werden außerhalb des Gerichtssaals geklärt. Dabei ist natürlich klar, dass nur eine „Waffengleichheit“ faire Voraussetzungen schafft: Während große Unternehmen oft über eine Rechtsabteilung verfügen, hat ein durchschnittlicher Arbeitnehmer meist kaum juristische Vorkenntnisse. Deshalb ist es unbedingt erforderlich, sich von einem versierten Anwalt für Arbeitsrecht in Wiesbaden vertreten zu lassen. In diesem Fall kann man sichergehen, dass man eine gute Chance hat, die Kündigung abzuweisen oder eine hohe Abfindung zu erlangen. Bedenken Sie als betroffener Arbeitnehmer folgende Punkte:

• Das deutsche Arbeitsrechtssystem ist sehr arbeitnehmerfreundlich.
• An diesem Grundgedanken orientieren sich auch die Arbeitsgerichte.
• Mit der Beauftragung eines Rechtsanwalts haben Sie gute Chancen, Ihr Recht durchzusetzen.
• Wenn Sie gegen eine Kündigung nicht vorgehen, betragen Ihre Chancen null Prozent.

Wie hoch sind die Kosten für eine Kündigungsschutzklage?

Es geht am Ende immer ums Geld – und deshalb spielt natürlich auch die Frage nach den Kosten eines Rechtsstreits eine große Rolle. Wie hoch sind die Kosten für eine Kündigungsschutzklage in Wiesbaden? Auf diese Frage gibt es keine pauschale Antwort. Allerdings gibt es beim Arbeitsgerichtsverfahren Folgendes zu berücksichtigen:

• Jede Partei hat in der ersten Instanz ihre Anwaltskosten selbst zu tragen.
• Wer den Prozess verliert, trägt die Gerichtskosten.

Es ist ein Vorteil für Arbeitnehmer, wenn sie eine Rechtsschutzversicherung haben. Wer in der Gewerkschaft organisiert ist, ist durch die Mitgliedschaft meist auch rechtsschutzversichert. Ein versierter Rechtsanwalt wird zusammen mit Ihnen die Erfolgsaussichten einer Klage besprechen. Wenn diese nicht gut sind, wird er Ihnen von einer Klage abraten. So vermeiden Sie überflüssige Ausgaben.

Wie findet man einen guten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Wiesbaden?

In Wiesbaden gibt es viele Rechtsanwaltskanzleien. Da fällt für Arbeitnehmer, die nach einer qualifizierten Beratung suchen, die Auswahl oft schwer. Wie findet man einen guten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Wiesbaden? Bei dieser Frage sollte man sich daran orientieren, ob sich ein Anwalt auf Arbeitsrecht spezialisiert hat oder sogar einen Fachanwaltstitel für Arbeitsrecht besitzt. Die Kanzlei Weidmann Amin & Partner in Wiesbaden ist auf arbeitsrechtliche Fälle spezialisiert und hat bereits viele Mandate erfolgreich vertreten.

Übrigens: Arbeitsrechtlich spezialisierte Rechtsanwälte befassen sich nicht nur ausschließlich mit Kündigungen. Es gibt viele Bereiche im Arbeitsleben, für die sich die Beauftragung eines Juristen lohnt. Die Anwälte von Weidmann Amin & Partner in Wiesbaden sind zum Beispiel für folgende Fragen zuständig:

• Welche Arbeitsbedingungen sind zumutbar?
• Wie sieht es mit Urlaubsansprüchen aus?
• Ist es möglich, gegen Mobbing am Arbeitsplatz gerichtlich vorzugehen?
• Wie setze ich meinen Anspruch auf Lohnauszahlung durch?

Vertritt ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht auch Arbeitgeber?

Es wichtig, dass ein auf Arbeitsrecht in Wiesbaden spezialisierter Anwalt sowohl Arbeitgeber wie Arbeitnehmer als Mandanten vertritt. Dies stellt sicher, dass der juristische Experte die Praxis aus beiden Perspektiven kennt. Dazu kommen Tätigkeiten von arbeitsrechtlich spezialisierten Anwälten für Gewerkschaften und Betriebsräte. Insbesondere in schwierigen Verhandlungssituationen zahlt sich diese Erfahrung aus. Rechtsanwälte werden auf Arbeitgeberseite beispielsweise für folgende Aufgaben tätig:

• Ausarbeitung von individuellen Arbeitsverträgen
• Kündigung von Arbeitsverträgen
• Beratung bei der Formulierung von Betriebsvereinbarungen zwischen Arbeitgebern, Betriebsräten und Gewerkschaften
• Einhaltung von arbeitsschutzrechtlichen Bestimmungen
• Maßnahmen gegen Mobbing am Arbeitsplatz
• Rechtliche Beratung bei Verhandlungen und Gesprächen mit dem Betriebsrat

Die Beauftragung eines Rechtsanwalts ist für Arbeitgeber in vielen Fällen sinnvoll. Sie lernen dadurch auch ihre eigenen Rechte und Pflichten kennen. Rechtsstreitigkeiten werden dadurch schon im Vorfeld vermieden.

Sind Sie selbst von einer Kündigung betroffen? Oder haben Sie beispielsweise eine Abmahnung erhalten, gegen die Sie vorgehen möchten? Dann lassen Sie sich von den kompetenten Rechtsanwälten der Weidmann Amin & Partner in Wiesbaden beraten. Gehen Sie auf Nummer sicher, damit Sie Ihre Rechte als Arbeitnehmer durchsetzen können.